ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ГУО «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №4 Г. СОЛИГОРСКА»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, род занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
1.3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
1.4. От имени нанимателя, его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – заместители директора, которым законодательством или нанимателем, предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
1.6. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению нанимателя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
Правила могут прекращать свое действие в связи:
–с утверждением новой редакции Правил;
–изменением законодательства Республики Беларусь, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;
–отменой Правил.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем.
2.2. Для заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
2.2.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2.2.2. трудовую книжку, за исключением работника впервые поступающего на работу и совместителей;
2.2.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.2..4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
2.2.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
2.2.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
2.2.7. наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса;
2.2.8. молодые специалисты, окончившие учреждения профессионально- технического, среднего специального и высшего образования принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.
2.3. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
2.4. Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
2.5. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.
2.6. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок на полную ставку. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.7.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;
2.7.2. ознакомить работника под роспись с Уставом, настоящими Правилами, коллективным договором, должностной инструкцией действующими в учреждении образования;
2.7.3. провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;
2.7.4. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
2.7.5. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
2.8. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
2.9. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, инвалидов, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, молодых специалистов по окончании учреждений среднего специального и высшего образования, молодых рабочих по окончании учреждений профессионально-технического образования, в других случаях, предусмотренных законодательством.
2.10. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный нанимателем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).
2.11. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом;
2.12. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса. Основаниями прекращения трудового договора являются:
2.13.1. соглашение сторон (пункт 1 ч.2 статья 35 Трудового кодекса);
2.13.2. истечение срока трудового договора (пункт 2 ч.2 статьи 35 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
2.13.3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);
2.13.4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
2.13.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
2.13.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);
2.13.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29.Трудового кодекса).
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
2.15. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
2.16. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.
При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, письменно предупредить работника.
Уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
2.17. Расторжение трудового договора (кроме пункта 2 и 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профкома не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.
2.18. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:
2.18.1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей заместителями, учителем, работником;
2.18.2. непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);
2.18.3. работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);
2.18.4. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно- трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).
2.19. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» руководитель имеет право расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.
2.20. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее — дискредитирующие обстоятельства):
2.20.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
2.20.2.однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;
2.20.3. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2.20.4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
2.20.5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
2.20.6. направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
2.20.7. разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;
2.20.8. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда.
До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.
2.21. Трудовой договор (контракт) предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:
2.21.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2.21.2. в день истечения срока предварительного испытания. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
2.22. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 “Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками” и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт (статья 32 Трудового кодекса).
2.23. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный — 5 (пять) лет.
2.24. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 вышеуказанного Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:
2.24.1. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
2.24.2. повышение тарифной ставки до 50 процентов.
2.25. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
2.26. На всех работников (в том числе обучающихся на дневных отделениях учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования), работающих свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этом учреждении образования является для работников основной.
2.27. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее 5 дней со дня приема на работу.
2.28. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выписки из приказа, выданных работнику по месту работы по совместительству.
2.29. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
2.30. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.
2.31. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ нанимателя.
2.32. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
2.33. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.
2.34. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
2.35. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
2.36. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
2.37. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиографию;
копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию (выписка) приказа о приеме на работу и другие в соответствии с главой 2 «Состав документов личного дела» Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26.03.2004 № 2;
при изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях нанимателю.
2.38. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники учреждения образования обязаны:
3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
3.1.2. подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.4. быть внимательными и уважительными к учащимся, их родителям (законным представителям) и членам трудового коллектива;
3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.1.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.1.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
3.1.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;
3.1.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
3.1.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).
3.2. Работники имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
3.3. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными и рабочими инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).
3.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
3.5. Работникам категорически запрещается курить в помещениях учреждения образования, на прилежащей территории.
3.6. Для всех педагогических работников обязательной является деловая форма одежды.
3.7. Учитель обязан:
проявлять максимум уважения к коллегам, избегать замечаний, наносящих ущерб работоспособности, самочувствию работников школы и, вместе с тем, проявлять честность, принципиальность и требовательность друг к другу;
укреплять авторитет педагога, не обсуждать с детьми и родителями (законными представителями) деятельность коллег;
несет персональную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса, при проведении внеклассных мероприятий и за соблюдением учащимися правил поведения в учреждении образования;
явка на педагогические Советы, совещания, собрания трудового коллектива, общешкольные мероприятия обязательна для всех учителей, на профсоюзные собрания – всех членов профсоюза;
активно принимать участие в походах, играх, трудовых делах учащихся, показывать пример точности, аккуратности, организованности;
быть строгими, требовательными, но справедливыми. Мотивировать свои замечания, наказания, отметки. Всегда выполнять свои обещания;
приходить в учреждение не позднее, чем за 15 минут до начала уроков, а дежурные – за 20 (30 – 1 этаж) минут;
придя в учреждение ознакомиться с распоряжениями и объявлениями, вывешенными руководством школы или общественными организациями. Аналогично перед уходом;
прежде чем начать занятие, осмотреть, в порядке ли класс, отключить свой мобильный телефон. Начать занятие только при полном порядке и абсолютной тишине в классе;
порядок в классе достигается качеством учебного занятия и систематически проводимыми требованиями данного учителя и всех учителей, работающих в этом классе. Другими мерами наведения порядка учитель пользуется в зависимости от конкретных условий, но эти меры должны быть педагогически целесообразны. Замечания учащемуся должны быть краткими, конкретными, деловыми и тактичными. В крайних случаях замечания записываются в дневник учащегося (электронный дневник). Удаление учащегося с занятия строго запрещается;
в ситуации, когда учащийся ведет себя на уроке вызывающе, провоцирует других учащихся и (или) учителя на открытый конфликт, педагог должен вызвать заместителя директора и сообщить о создавшейся ситуации. После этого обязательно нужно сообщить о случившемся законным представителям учащихся, пригласить их в учреждение образования для беседы и выработки рекомендаций по выходу из конфликтной ситуации. В случае неоднократных нарушений поведение учащегося будет рассматриваться на заседании совета по профилактике, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних учреждения образования, приниматься соответствующие меры, вплоть до постановки на учет. Обязанности педагогических работников прописаны в Кодексе Беларуси об образовании (статья 53);
в каждом учебном кабинете закрепить за учащимся постоянное рабочее место с целью их материальной ответственности за сохранность мебели;
форма одежды учащихся – деловой стиль. На занятия не допускаются учащиеся в верхней одежде;
за сохранностью учебного кабинета, имеющегося в нем имущества, несет полную ответственность (в том числе и материальную) учитель, работающий в этом помещении;
заблаговременно готовит все необходимое для ведения своего учебного занятия. Домашнее задание учитель задает до звонка с занятия с соответствующей записью в электронном журнале и дает нужные указания о порядке его выполнения;
при вызове учащегося для ответа учитель требует дневник (при наличии) и при необходимости тетрадь, а после ответа ставит в журнал и дневник (электронный журнал, электронный дневник) отметки, объявляет ее учащемуся и комментирует;
учитель обязан окончить занятие со звонком и словами «Урок окончен. Можете идти». Из класса учитель выходит последним;
по окончании занятия в классе сопровождает учащихся в гардероб, следит за порядком в процессе одевания и ухода из школы, присутствует там до ухода из здания всех учеников;
в случае невозможности явиться на работу, заранее предупредить руководство школы, объяснить причину отсутствия и сообщить предполагаемую дату выхода на работу;
замена учебных занятий осуществляется заместителем директора школы. Информация о замене размещается заранее перед началом рабочего дня на доске объявлений. Если замена происходит накануне проведения занятий, заместитель директора извещает об этом устно.
замена учебных занятий – производственная необходимость, это обязанность каждого учителя, т.к. неосуществление замены ведет к срыву образовательного процесса;
методический день не является выходным днем. При предоставлении учителям методического дня также учитывать взаимозаменяемость учителей;
в случае неявки по звонку на свое занятие, учитель считается опоздавшим и может быть не допущен к ведению занятия распоряжением руководства учреждения. О каждом таком случае сообщается директору;
каждый учитель должен остановить учащегося, нарушающего дисциплину;
несет личную ответственность во время учебы или внеклассных мероприятий за обучение и поведение школьников, сохранность имущества, чистоту и порядок в классе во время урока и перемены. В случае обнаружения каких-либо поломок или порчи имущества, доводит до сведения руководство школы и принимает меры по возмещению причиненного ущерба учреждению. Если ущерб причинен по вине учителя, то он возмещается из средств виновного;
на всех занятиях учитель обязан лично отметить в классном (электронном) журнале отсутствующих учащихся;
исправление отметок в классном журнале запрещается (в крайнем случае – по заявлению учителя);
постоянно контролировать состояния учебников у учащихся по своему предмету;
отвлекать с занятий учащихся для проведения (участия) внеклассных или внешкольных мероприятий разрешается только в исключительных случаях с разрешения директора учреждения или на основании приказа (распоряжения);
в гардероб и в столовую класс сопровождает учитель, проводивший занятие;
уходя из кабинета, учитель должен проверить закрыты ли окна, краны, как убрали класс, выключить свет и закрыть на замок кабинет, сдав ключи на вахту дежурному гардеробщику;
уходя из учреждения, необходимо ознакомиться с возможными изменениями расписания и распоряжениями на следующий день;
учителю запрещается во время учебных занятий пользоваться мобильными телефонами и другими устройствами, не относящимися к образовательному процессу;
в течение всего рабочего дня каждый учитель обеспечивает выполнение учащимися «Правил для учащихся» и «Правил внутреннего распорядка», несет ответственность за поведение учащихся.
3.8. Классный руководитель назначается из числа учителей приказом директора школы.
Классный руководитель обязан:
вооружать учащихся прочными знаниями основ наук, формировать мировоззрение, развивать познавательные интересы и способности;
проявлять заботу об охране здоровья учащихся, изучать их индивидуальные способности, условия жизни, поддерживать тесную связь с родителями, пропагандировать педагогические знания;
систематически повышать свой теоретический уровень и педагогическую квалификацию;
отвечать за качество обучения учащихся, уровень их знаний и воспитания;
показывать пример в труде, быту, поведении, соблюдении высокой нравственности, духовности и человечности;
в тесном сотрудничестве с другими учителями, детскими общественными организациями, родительской общественностью проводит воспитательную работу с учащимися вверенного ему класса;
следит за организацией проверки знаний учащихся по предметам в своем классе и их успеваемости, принимает меры к устранению обнаруженных недостатков;
организует дежурство своего класса в кабинетах и по учреждению;
планирует воспитательную работу в классе и не реже одного раза в неделю проводит классные и информационные часы;
добивается единых педагогических требований к учащимся со стороны учителей, работающих в классе, семьи, родительской общественности, поддерживает постоянную связь с родителями, учителями, воспитателями;
организует оказание своевременной помощи учащимся в случае необходимости;
собственноручно ведет необходимую документацию по классу, своевременно предоставляет заместителю директора отчетность по установленной форме;
ежедневно проверять посещаемость учащимися занятий,
немедленно принимать меры к выяснению причин отсутствия и опоздания учащихся; в течение года посещать учащихся на дому с целью изучения особенностей семейного воспитания, ознакомиться с условиями, созданными родителями для учебы;
контролирует внешний вид учащихся, состояние их дневников, тетрадей, учебников, выполнение правил поведения;
не реже раза в неделю проверяет ведение дневников на печатной основе, их внешний вид, правильность и аккуратность записей, наличие подписей родителей;
оформляют электронный журнал, еженедельно обязан проверить электронный дневник: выставить отметки по поведению, проверить подписи родителей;
проводит мероприятия, содействующие укреплению здоровья учащихся;
организует участие каждого учащегося в общественно полезном труде;
общественные поручения распределяет равномерно между всеми учащимися;
организует горячее питание учащихся своего класса в школьной столовой;
несет личную ответственность за дисциплину и организованность своих воспитанников.
3.9. Воспитатель обязан:
прививать воспитанникам любовь к труду, навыки культурного поведения, необходимость соблюдения ими правил личной гигиены;
регулирует режим дня воспитанников, наблюдает за своевременным приготовлением домашних заданий, оказывает им помощь в учении и разумной организации досуга;
осуществляет (совместно со школьным фельдшером) мероприятия, содействующие укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников;
поддерживает постоянную связь с учителем, классным руководителем, медицинским персоналом, родителями воспитанников или лиц их заменяющих;
отвечает за состояние и организацию образовательного процесса в закрепленной за ним группе, ведет журнал группы продленного дня;
несет полную ответственность за решение всех финансовых вопросов в группе.
3.10. Педагогическим и иным работникам школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства;
участие в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения процедур, предусмотренных ТК);
организация или проведение, участие самого работника или побуждение других работников к участию в рабочее время или на территории организации в несогласованных массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);
использование незарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, плакатов, листовок, др. печатных изделий, а также их развешивание и распространение);
проведение социальных опросов на территории школы и участие в таких опросах, запрет на проведение в рабочее время на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в т.ч. посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний в социальных сетях и др. ресурсов;
пронос на территорию школы экстремистской атрибутики и материалов;
действия или высказывания, порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также честь и достоинство, и деловую репутацию работников и партнеров.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Наниматель учреждения образования обязан:
4.1.1. рационально использовать труд работников;
4.1.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
4.4.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом);
4.4.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
4.1.7. обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в соответствующий вышестоящий орган управления образования.
4.1.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
4.1.9. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4.1.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);
4.1.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
4.1.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
4.1.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.1.14. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
4.1.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
4.1.16. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
4.1.17. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
4.1.18. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
4.119. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
4.2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В учреждении образования устанавливается пятидневная учебная и шестидневная школьная неделя.
5.2. Учреждение образования работает в две смены.
Занятия начинаются:
1 смена – 8.00
2 смена – 14.00
5.3. Продолжительность учебного занятия (далее занятия) - 45 минут. На начало занятий дается два звонка (с интервалом в 1минуту: первый - предупредительный, второй - на начало занятия). Между учебными занятиями устанавливаются перерывы продолжительностью не менее 10 минут.
5.4. Факультативные занятия, занятия объединений по интересам начинаются не ранее, чем через 20 минут после окончания основных учебных занятий.
5.5. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
5.6. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
Режим рабочего времени определяется настоящими Правилами, графиком работ (сменности) и приказом директора по учреждению по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
5.7. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; уходы с работы в течение рабочего дня (смены). Получать разрешение у руководителя учреждения (заместителей руководителя) для временной отлучки со своего рабочего места.
5.8. Для организации учёта рабочего времени всех работников учреждения используется программа Пропускной системы.
Ежедневно педагогический работник, учебно-вспомогательный и технический персонал допускаются в здание учреждения только через турникеты по индивидуальным пластиковым картам с электронной регистрацией прихода и ухода.
5.9. Полная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
5.10. Для работников Средней школы №4 г. Солигорска устанавливается следующий режим рабочего времени:
5.10.1. пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, без учета времени на обед: заместителю директора по хозяйственной работе, заведующему столовой, повару, кладовщику, кассиру, кухонному рабочему, рабочему по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, секретарю, инженеру-программисту, оператору ЭВМ, инспектору по кадрам, лаборанту, главному бухгалтеру, бухгалтеру;
5.10.2. шестидневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, без учета времени на обед: заместителю директора по учебной работе, заместителю директора по воспитательной работе, педагогу-психологу, педагогу социальному, педагогу организатору, руководителю физвоспитания, руководителю по военно-патриотическому воспитанию, гардеробщику, уборщику помещений, уборщику территории;
5.10.3. суммированный учет рабочего времени: сторож;
5.10.4. для педагогических работников – согласно расписанию учебных занятий в соответствии с тарификацией и дополнительных занятий, утвержденных директором;
5.10.5. для отдельных категорий работников по согласованию с профкомом или в соответствии с Коллективным договором может быть установлен иной режим рабочего времени в соответствии с графиком работы, утвержденным приказом директора;
5.10.6. режим работы работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы (время начала и окончания ежедневной работы, смены), перерывы для отдыха и принятия пищи. Графики утверждаются директором учреждения и объявляются работникам.
5.11. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельностью обучающихся.
Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных учебных занятиях.
Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
5.12. Расписание учебных занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм утверждается директором по согласованию с профкомом. Педагогическим работникам, которые имеют нагрузку не более ставки, может предусматриваться один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.13. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профкомом. Эта работа должна быть завершена до начала учебного года.
5.14. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, которые соответствуют 1,5 ставки.
5.15. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку.
5.16. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.
5.17. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования, сокращения контингента обучающихся, классов в течение учебного года.
5.18. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профкомом, суде.
5.19. Привлекать работников учреждения образования к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.
5.20. Привлечение отдельных работников учреждения к дежурству и выполнению некоторых видов работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, которые предусмотрены законодательством, по письменному приказу директора школы.
За дежурство или работу в выходные и праздничные дни с согласия между работниками и руководством школы дается другой день отдыха или производится оплата в соответствии с действующим законодательством.
5.21. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем.
В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема педагогической нагрузки.
Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом (распоряжением) нанимателя, который согласовывается с профкомом и доводится в письменном виде до сведения педагогических работников. В случае отсутствия данного приказа (распоряжения) педагогические работники работают в режиме расписания уроков (учебных занятий), графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.
В каникулярное время педагогический персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа по благоустройству территории и др.), в пределах установленного им времени.
5.22. Технический и обслуживающий персонал:
- привлекается к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей: выполнение поручений управления по образованию по общественно значимым работам, погрузочно-разгрузочные работы, косметический (мелкий) ремонт помещений, работа на территории учреждения образования по благоустройству (полив и работа на клумбах, покраска спортоборудования, покос травы и другие), устранение ЧС, выполнение срочных работ и т.п. в пределах установленного им рабочего времени.
В случае привлечения вне рабочего времени (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора;
- участвует в подготовке закреплённого участка к работе в осенне-зимний период;
- в каникулярное время участвует в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу (покраска, поклейка, побелка. шпатлевка), благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время);
- безотлучно находится на своем рабочем месте, не допускать сна во время дежурства;
- уборщики помещений еженедельно проводят генеральные уборки закрепленных за ними площадей.
5.23. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих учебных занятий, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.
5.24. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные занятия, обязаны предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя, в их отсутствие лицо их заменяющее. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
Другие работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
5.25. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, продолжительность учебных занятий, перерывов (перемен) между ними, графики работ, осуществлять замену. В случае производственной необходимости обязаны выйти на замену основного работника.
5.26. Работники учреждения образования обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием учебных занятий, возможными их заменами и др.
5.27. Присутствие в классе (группе) работников учреждения или других лиц во время занятий допускается только с согласия и разрешения директора и его заместителей и предварительного уведомления педагогического работника.
5.28. Вначале первой и второй смены учебные кабинеты открываются учителем за 15 минут до звонка на учебное занятие. После приема учебного кабинета учитель позволяют входить в него учащимся, и дает им возможность начать подготовку к занятию, после чего дети выходят на перерыв, а дежурные учащиеся тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску, проверяет наличие мела, влажной тряпки). За 5 минут до начала занятия учитель-предметник проверяет готовность класса.
Классные журналы находятся в кабинете № 213. Учитель лично берет журнал до занятия и лично ставит его на определенное место после проведенного занятия. Учитель несёт личную ответственность за сохранность классного журнала
5.29. Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учащихся из класса в гардероб, одевают их, отправляют домой.
5.30. Учителя физической культуры за 3 минуты до окончания учебного занятия сопровождают учащихся в раздевалку, следят за порядком, устанавливают очередность переодевания и после звонка отправляют учащихся в учебные кабинеты.
5.31. Учителя физической культуры, работающие в начальной школе:
- за 5 минут до начала урока должны из кабинета сопроводить учащихся в спортивный зал до звонка на урок;
- за 3 минут до конца занятия должны из спортивного зала сопроводить учащихся в кабинет и организовать переодевание.
5.32. Питаются учащиеся в столовой согласно графику, утвержденному директором школы. Учителя, которые проводят учебное занятие, после которого учащиеся питаются, после звонка выводят учащихся и следят за порядком в столовой. После обеда – учащиеся за собой поднимают табуретки (стулья), посуду несут на стеллажи для использованной посуды.
5.33. В учреждении организуется дежурство среди педагогических работников. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий (1 этаж – за 30 минут) и продолжается не более 20 минут после их окончания. Учителя дежурят в соответствии с утвержденным графиком и положением о дежурстве. Ежедневно по графику с 7.30 до 18.30 дежурит уполномоченное должностное лицо нанимателя, который решает в этот день все вопросы организации образовательного процесса в учреждении.
Дежурный заместитель директора
- обязан:
прибыть на дежурство за 30 минут до начала первого урока первой смены. Получить информацию у школьного сторожа о прошедшем ночном дежурстве, состоянии здания и коммуникаций. В случае каких-либо происшествий и повреждений поставить о них в известность директора школы и заместителя директора по хозяйственной работе;
проверить сохранность ключей, классных журналов в учительской, ознакомиться с записанными в журнале замечаниями предыдущего дежурного администратора;
провести инструктаж дежурных учителей, проверить наличие у них опознавательных знаков дежурных (бэйджа);
перед началом занятий первой и второй смены совместно с дежурными учителями проверить у приходящих в школу учеников наличие деловой формы одежды, второй (сменной) обуви;
осуществлять контроль работы гардероба, столовой и выполнение своих обязанностей дежурными учителями;
на переменах совместно с дежурными учителями проверять состояние холлов, центрального входа (крыльца), не допускать курения учащихся и работников школы в помещениях школы и на пришкольной территории;
следить за соблюдением преподавателями правил пользования кабинетами и мастерскими;
иметь сведения об учащихся, отсутствующих на уроках и опоздавших в классы, которые предоставляет социальный педагог после 2-го урока первой и второй смены;
оперативно реагировать на все случаи нерадивого отношения к школьному имуществу. При получении информации о порче имущества учеником немедленно проверить ее, и в случае подтверждения, обеспечить вызов родителей учащегося, причинившего ущерб школе, и принять меры к возмещению ущерба;
после окончания занятий проверить сдачу ключей от учебных помещений и классных журналов в учительскую;
при чрезвычайных ситуациях или несчастных случаях действовать согласно инструкциям;
после окончания занятий принять доклад дежурных учителей о замечаниях, предложениях и принятых мерах;
по окончании дежурства проверить состояние здания, замечания по дежурству оставлять в письменном виде в журнале дежурства.
- имеет право:
в пределах своей компетенции самостоятельно отдавать распоряжения педагогам и учащимся;
запрашивать у классных руководителей и других педагогов сведения об учащихся и их родителях (законных представителях);
приглашать родителей (законных представителей) учащихся в школу с указанием причины вызова;
в случае необходимости заходить на учебные занятия, беспрепятственно проходить во все помещения школы;
совместно с медработником принимать участие в проверке качества приготовленной для учащихся пищи.
Дежурный учитель
- обязан:
знать закрепленный участок, согласно графику дежурства, утвержденному директором школы;
явиться на дежурство в 7.40 (1-я смена) и в 7.30 ( дежурство на 1 этаже), в 12.50 (2-я смена);
прежде, чем приступить к дежурству, проверить состояние своего участка;
постоянно во время перерывов находиться и обеспечить порядок на своем участке, следить, чтобы учащиеся не курили в туалетах;
на перерывах отвечать за обеспечение сохранения жизни и здоровья детей;
о каждом несчастном случае, грубом нарушении дисциплины, немедленно доложить дежурному администратору;
по окончании дежурства в 16.00 (1-я смена) в 18.40 (2-я смена); доложить дежурному заместителю директора о всех замечаниях и принятых по ним мерах.
- имеет право:
включить освещение в кабинетах и коридоре на закрепленном участке;
оказывать первую доврачебную помощь.
использовать для дежурства 1-2 минуты начала урока;
во время дежурства заходить во все помещения своего участка;
принять меры к нарушителю дисциплины:
- Сделать устное замечание.
- Направить нарушителя к дежурному администратору.
- Сделать письменное замечание в дневнике.
- Поставить в известность классного руководителя.
Дежурный учитель по вестибюлю (в фойе школы, 1 этаж)
- обязан:
прийти на свой участок за 30 минут до начала занятий;
встречать всех учеников, обращать внимание на их внешний вид, делать замечания;
организовать и контролировать работу дежурных учащихся в раздевалках;
делать записи в дневниках (электронных дневниках) опоздавших учащихся;
в течение учебных занятий контролировать санитарное состояние, производить осмотр вестибюля на предмет посторонних лиц и оставленных без присмотра предметов;
после 5-6-7-го урока контролировать сопровождение учителем учащихся в раздевалку, поведение учащихся во время получения одежды от дежурных и уход со школы.
5.34. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
5.35. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
5.35.1 Трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные).
5.35.2. Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.
5.36. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профкомом.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 мая и доводится до сведения всех работников учреждения образования.
5.37. Предоставление отпуска директору оформляется приказом управления по образованию, другим работникам – приказом по учреждению образования.
5.38. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
5.38.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
5.38.2. лицам моложе восемнадцати лет;
5.38.3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;
5.38.4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5.38.5. женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
5.38.6. работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях вечерних (сменных) общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
5.39. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое (для технического персонала) и летнее (для педагогического персонала) время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
5.40. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.
5.41. Работникам учреждения образования в целях создания благоприятных условий для работы над диссертацией, написанием учебников, материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.
5.42. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.
5.43. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель учреждения образования может предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.
По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам.
Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
Социальные отпуска предоставляются в случаях, определенных трудовым законодательством либо по соглашению сторон по семейно-бытовым причинам. Общая продолжительность социального отпуска по семейно-бытовым причинам не должна превышать 3 календарных месяцев в календарном году.
5.44. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны представлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования за труд определяются коллективным договором или настоящими Правилами.
6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение грамотами, почетными грамотами, ценным подарком, занесение на Доску почета и другие.
6.3. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников учреждения образования.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
6.5. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. За совершение дисциплинарного проступка (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей) наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
8.2.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
8.2.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
8.2.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
8.2.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;
8.2.5. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
8.2.6. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей заместителями нанимателя, главным бухгалтером, в том числе сокрытия фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
8.2.7. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
8.2.8. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
8.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами.
8.7. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем учреждения, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.